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                莆田工傷七級如何賠償

                莆田工傷七級如何賠償專題為您介紹最新的莆田工傷七級賠償標準,莆田市律主事名為洪七師在線解答有關工傷賠償問題

                時間:2019-11-02 閱讀:87

                  • 1
                    未簽勞動合同工作受傷是工傷嗎
                  • 記者 徐楓

                    市區陳師傅在一家搬運站上班。11月30日上午幹活時,他的左手中指和無名指不慎被軋傷,雖經手術治療,但醫生說無名指有可能喪失功能。陳師傅住院10多天,花去10000多元醫療眼睛猛然大亮費,老板墊付了8000元錢。由於無力繼續治療,陳師傅只得提前出院。陳師傅的打工▽收入是家裏的主要經濟來源,陳師傅受傷無法工作,一家人的生活陷入了困境。

                    近日,陳師傅在市民援助中心本報網上投訴系統上發帖詢問,上班時受傷,可否認定為工傷?可否申請↘工傷賠償?

                    28日,記者找到陳師傅。陳師傅的左手纏著繃帶,露出的手指腫得十分 澹臺億厲害。

                    陳師傅說,他沒有與用人單位簽訂勞動合同,用人單位也沒有為他購買意外傷害保險。他在搬運站幹了近兩年,工資按月結算,搬運站有15個像他這樣的搬運工。他只知道搬運站老板的名字,但搬運站有沒有辦理工商登記,具體名稱叫什麽,他一概不ζ 知。

                    為了拿到後續醫療費用和相應補償,陳師傅妻子〓多次找搬運站老板。老板說等陳師傅傷好了再說,還說,陳師傅自己不小心受了傷,也要負相應責任。

                    擔心記者介入後老板拒絕賠償,陳師傅未透露這家搬運站【的地址和老板的聯系電話,並一再央求記者不要去找老板。

                    陳師傅能不能申請工千秋雪傷認定?記者就此咨詢了市勞動和社會保障局仲裁法規處。一名李姓工作人員告訴記者,只有確定了與用人單位的勞動關系後,勞動者才能申請工傷賠償。用◥人單位必須是辦理工商和稅務登記的合法用工主體。如果這家搬運站沒有辦營業執照,與陳師傅只是存在雇傭關系,陳師傅可向法院起訴,就人身損害申請民事賠償。

                    這名工作人員介紹,如果◣陳師傅有書面勞動合同,維權進度會快一些。勞動法規定,用人單位與勞 頓時大驚動者未簽訂勞動合同,存在事實勞動關系的,勞動者在上班時間發生意外傷害,也應認定為工傷。如果搬運站具備合法的用工主體資格,陳師傅可請工友們證明事實勞動關系、他是在工作期間受到傷害的,這樣就可以向勞實力了動部門提出工傷認定申請。因此,勞動者要註意保留工卡、工資條、求職登記表等能夠證明與用人單位存在勞動關系的相關證據。

                    “沒有簽訂勞動↑合同,缺乏相關證據,不懂工傷處理程序,甚至連真正的用人單位也不清楚,這種情況在勞動者中具有一定的代表性。”市浙中律師事務所律師藍林茂提醒,勞動者受工傷千萬不要私了,要及時咨詢有關部門,確定有效的維權方案。要註意不要超過法定的時效規定,如工傷認定申請應在事故發生之日起一年之內提出,申請勞動仲裁應在勞動爭議發生之日起一年之內提出等。

                    相關鏈接

                    工傷認定申請所∩需材料:1.工傷認定申請表;2.用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當填寫∞事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。<

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                    職工遭受工傷單位也可解除勞動合同
                  • 張先生在工作期間遭 冰沒有回答他們受工傷,部分喪失工作能力。他從一位朋友那裏得知,對於遭受工傷的職 工,用人單位不能解除勞動合同。張先生因此工作開始懈怠,後因工作疏忽造成公司重大損失。公 司隨水元波從外面飄了進來即作出與張先生解除勞動合同的約定。張先生不服,認為自己是▆工傷,用人單位不能解除勞動 合同。

                    案件分析

                    本案中張先生☆對法律的理解過於片面,因此導致敗訴。勞動ω 合同法的確有規定,在本單位因工負傷被確認部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除合同。但這項規定的適用有一個條件,就是用 人單位不得依照勞動合同法第四十條、四十一條解除合同,也就是勞動者本身不存在過錯的情況下 ,用人單位不得解除合同。而在勞動者存在過錯的情況下,比如勞動合同法第三十九條第三項,用人單位是可以解除合同的。

                    因此仲裁庭裁決駁回張先生的訴訟◆請求。

                    附相關法律條文:

                    (1)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一⌒的,用人單位不得依照本法第四十條

                    第四十一條的規定解除勞動合同:

                    (一)從事接觸職↙業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診

                    斷或者醫盡在飛?速?中?文?網學觀察期間的;

                    (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

                    (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

                    (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

                    (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不就是何林都吸收不了足五年的;

                    (六)法律、行政法規規定的其他情形。

                    (2)《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

                    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

                    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

                    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者 經用人單位提出,拒不改正的;

                    (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致直接不醒人事使勞動合同無效的;

                    (六)被依法追究刑事責任的。<

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                    未簽勞動合同受工傷能否索賠?
                  • 核心提示:郭先生白天有一份全職工作,晚上在演藝廣場√值班守夜,後因演藝廣場一雜物房起火,他和同事都有不同程度的輕傷,但因沒有簽書面合同,老板是否能夠拒絕賠償?

                    案情過程:

                    昨日,市民郭先生致電市長熱線稱,2月底的一天,他和同事在沙市區文化宮路某演㊣ 藝廣場值夜班。淩晨4點多,一雜物房突然起火,他和同事都有不同程度的燒傷。隨後消防隊趕到現場救火元神分身,消防人員初步判定引起火災原因是電線老化。後來,他和同事二人被送往醫院救治。郭師傅現已花了7000多元醫療費,可是演藝廣場的老板只派會計和保安送來了6000元錢,老板本人一直沒有露面,他們也一直聯系不上。而他的同事因經濟困難,沒有住院治療,現已自掏★醫療費2000多元。郭先生希望老板能補齊醫療費,同時將工資付給他們。

                    據了解,郭師傅和同事今年都40多歲,白天有一份全職工作,晚上在該演藝廣場值班守夜,月薪700元。“我們沒有簽書面合同,才工作了不到兩個月,老板會不會因此而拒絕賠償?”對此,郭師傅顯得很擔心。

                    隨後,郭師傅向記者提供了該演藝廣場一位杜姓副經理手機號碼,記者撥打該號碼,提示音為“停機”。

                    律師提示:

                    湖北某律師事務所彭律師稱,雖然郭先々生和同事與演藝廣場沒有書面合同,但他們和老板存在事實勞動關系,同樣受到《勞動法》保護。郭先生和同事此番遭遇屬工傷,他們有權向老板索求合理合法的醫療賠償。同時,由於工作時間未滿一年,他們還有權索取雙倍工資。

                    彭律師稱,郭師傅和同事可向勞動監察部門尋求幫助。如果老板拒〓絕賠償,將會受到勞動監察部門的處罰。<

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                    2015年工傷七級傷殘鑒定標準
                  • 隨著GB/T16180-2014《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》2014年9月3日發布,2015年1月1日實施,代替了GB/T16180-2006《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》。本站中顧法律網律師根據本次修改,對更改及新增加的內容作了詳細的整理,藍色字體為更改內容,紅色字體為新淡笑著搖了搖頭增內容。

                    七級傷殘鑒定標準又名七級工傷鑒定標準,凡符合如下情形之一的,應鑒定為七級傷殘。推薦:六級☉傷殘鑒定標準、五級傷殘鑒定標準、四級傷殘鑒定標準。

                    1)偏癱肌力4級; 2)截癱肌力4級; 3)單手部分肌癱肌力3級; 4)雙足部分肌癱肌力3級, 5)單足全肌癱肌力3級, 6)中毒性周圍神經病致深感覺障礙; 7)人格改變或邊緣智能,經系統治療1年後仍存在明顯社會功能受損者; 8)不完全性運動性失語; 9)不完全性失用、失寫、失讀和失任等具有一項者;10)符合重度毀容標準中的兩項者;11)燒傷後顱骨全層缺損≥30 cm2(註:2為平方),或在硬腦膜上植皮Ψ面積≥10 cm2(註:2為平方) ; 12)頸部瘢痕孿縮,影響頸部活動;13)全身瘢痕面積≥30%; 14) 面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上; 15)骨盆骨折內固定術後,骨盆環不穩∴定,骶髂關節分離; 16)一手攻擊頓時更加凌厲了起來除拇指外,其他2~3指(含食指)近側指間關節離斷; 17)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側指間關節功能完全喪失;一拇指指間關節畸形,功能完全喪失; 18)肩、肘、腕關節之一損傷後遺留關節重度功能障礙;19)一腕關節功能完全喪失;20)一足1~5趾缺失;21)一前你和我現在足缺失; 22)四肢大關節之一人工關節術後,基本能生活自理; 23)四肢大關節之一關節內骨折導致創傷性關節▓炎,遺留中重度功能障礙; 24)下肢傷後短縮>2 cm,但≤4cm者;25)膝關節韌帶損傷術後關節不穩定,伸屈功能正常者;26)一眼有或無光感,另眼矯正視力≥0.8 ; 27)一眼有或無光感,另一眼各種客觀檢查正常;28)一眼矯正視力≤0.05,另眼矯正視力≥0. 6 ; 29)一眼矯正視力≤0.1,另眼矯正視力≥0. 4 ; 30)雙耳聽力損失≥56 dB; 31)單眼外傷性青光眼術後,需用藥物「控制眼壓者;32)雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°); 33)咽成形術後,咽下運動不正常; 34)牙槽骨損傷長度≥8 cm,牙齒脫落10個及以上; 35)單側顴骨並顴弓骨折,伴有開※口困難Ⅱ度以上及顏面部畸形經手術復位者;36)雙側不完全性面癱; 37)肺葉切除術; 38)限局性膿胸行部分胸廓成唯唯形術;一側下頜骨髁狀突頸部骨折; 39)氣管部分切除術; 40)食管重建術後伴返流性食管炎;41)食管外傷或成形術後咽下運動不正常;42)胃切除1/2; 43)小腸切除1/2; 44)結腸大部分切除; 45)肝切除1/4; 46)膽道損傷,膽腸吻合術後;47)脾切除; 48)胰切除1/3; 49)女性兩側乳房部分缺我們走損;50) 一側腎切除;51)膀胱部分切除,52)輕度排尿障礙;53)陰道狹窄;54)塵肺壹期,肺功能☆正常; 55)放射性肺炎後肺纖維化(<兩葉),肺功能正常;一側腎切除; 56)輕度低氧血癥; 57) 心功能不全一級;58)再生障礙性貧血完全緩解;59)白細胞減少癥,[含量持續<4×109(註:109為10的9次方)/L(4 000/mm3)]; (註:mm3為mm立方) 60)中性粒細胞減少癥,[含量持續<2X109/L(2 000/mm3)];(註:同上,9次方和3次方); 61)慢性輕度中毒性肝病; 62)未育婦女單側 什么乳腺切除; 63)腎功能不全代償期,內生肌酐清除率<70 mL/min; 64)三度牙酸蝕病。

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                    工傷七級該賠多少
                  • 案情:

                    崔某原系某建築安裝公司工人。2009年4月,崔某在井下作業期間,因意外被燒傷,送至新疆煤礦總醫院治療,醫療費均由建築公司承擔。崔〖某出院後,與建築公司在2009年6月28日簽訂了一份賠償協議,約定由公司支付崔某回家路費、3個月基本千秋雪竟然率先發起了攻擊工資及家屬50天的護理費共計7000元。崔某經確認為工傷七級傷殘後,申請勞動仲裁,要求建築安裝公司賠償其一次№性傷殘補助金等費用等共計11萬余元。仲裁部門以雙方已達成和解並履行完畢,不屬於勞動爭議仲裁的受理範圍為由,駁回了崔某的請求。崔某不服,訴至法院。

                    近日,新疆維吾爾自治區昌吉州中級人民法院審理後判決,撤銷崔某與建築安裝公司之ω 間簽訂的賠償協議。

                    評析:

                    工傷賠償顯失公平可撤銷

                    雙方就工傷賠償自願達成的協議能否反悔?法院認為,依據合同法第五十四條的規定因重大誤解和顯失公平訂立的合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷;本案中,當事人存在勞動關系,崔某在建築安裝公司井下作業過程中造成受傷,建築安裝公司賠償7000元與相關法律規定的賠償數額相比明顯過低,賠償協議屬於顯失公平。

                    此案的主審法』官指出,勞動合同法及工】傷保險條例確定了用人單位在勞動者發生工傷事故後承擔工傷賠償義務的原則,該義務系工傷認定之後用人單位的法定義務,勞動者有權處分自己要求工傷賠償的權利,但這種處分行為應建立在勞動者充分知曉自己權利內容的○基礎上,本案中崔某在進行協商時未進行工傷認定和勞動能力鑒定,對自己的權利內容及狀態的認識並不充分,其做出的決定可能導致本身的權利受到損害。同時,崔某經工傷鑒定為七級傷殘,根據法律規定,建築安裝公司應支付其工傷待遇賠償。崔某獲得協議約定的賠償遠低於其應當得到的工傷待遇賠償數額,因此法化為漫天血霧院最終判決撤銷雙方簽訂的賠償協議。

                    相關法律知識:

                    工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工︾傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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                  • 6
                    西安市工傷七級賠償案例(2010年最新)
                  • 案件概況】:2010年3月1日,張xx經招聘入職xx機電有限責任痛快公司,具體擔任噴漆技師職位,張xx月工資為3000元,公司與張xx未簽訂書面勞動合同也未依法辦理社會保險。 2010年5月1日上午9時左右,當張xx在公司工廠噴砂罐旁進行噴砂調壓工作時,因噴砂罐」突然爆炸而引發事故,致使張xx左小腿等部位受到嚴重傷害。事故發生後現場工友王xx、趙xx等人及時將張xx送往西安xx骨科醫院救治,後經醫院診斷為:1、1、左孟氏骨折,2、右橈骨莖◤突及舟狀骨骨折,3、右手食指末節完全離斷,4、雙上肢廣泛皮膚碾挫傷,5、右尺骨橈 戰神領域骨遠端骨折,並下尺橈關節脫位。經醫院細心治療,張xx於2010年7月1日辦理出院手續,在家休養。住院治療期間,公司已經支付全部的醫療費用。但張xx要求公司依法為自己申報工傷,公司卻只是口頭敷衍認可溫柔屬於工傷,但始終不願向勞動局提出工傷認定申請。

                    張xx 迫於無奈,自己於2010年6月1日向勞動局提出工傷認定申請並按照勞動部門要求提供工傷認定所需的材料,勞動局於2010年7月3日作出工傷認定決定書▆,認定張xx受傷屬於工傷。

                    2010年9月1日,張xx依法向xx市勞動能力鑒定委員會提出傷殘程度鑒定以及停工留薪期確認鑒定的申請。2010年11月1日,經最終評定傷殘等級為七級,屬部分喪失勞↑動能力,停工留薪期確認為八個月。

                    張xx與公司就其工傷待遇問題因多次協商無果,依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                    【申訴請求】:

                    一、依法解除雙方之間的勞動關系。

                    二、被訴人依法支付未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資:27000元(3000元/月*9個月,2010年3月—12月)。

                    三、被訴人依法為申訴人補辦養老、醫療、失業等社會保險(2010年3月—12月)。

                    四、由被訴人依法為申訴人△支付以下工傷待遇:

                    1、一次性傷殘補助金:36000元(本人工資3000元/月*12個月)

                    2、一次性傷殘就業補助金:42540元(西安09年職工平均工資2836元/月*15個月)

                    3、一次性工傷醫療補助金:42540元(西安09年職工平均工資2836元/月*15個月)

                    4、停工留薪期工資:24000元(本人工資3000元/月*8個月)原工資福利待遇不變ㄨ。

                    5、住院夥食補助費:1800元(30元/天*60天住院天數)

                    6、交業都城通食宿費:500元(救治期間實際發生的必要費用憑正規票據如實計算)

                    7、營養費:1200元(30元/天*60天住院天數)

                    8、陪護費用:3000(50元/天*60天住院天數)

                    9、殘疾輔助器具費:

                    10、後續治療費用:

                    ………..

                    【西安工傷你案件律師指引】:

                    王科律師編輯整理,未經授權禁止轉載。陜西仁和萬國律師事務所 地址:西安市南二№環西段21號華融國際商務大廈A座6層。電話13519115537;QQ:75356534;865120459。

                    王科律師精心指點:

                    【工傷認定時限】:單位提起工傷認定的期限為30日,工傷職工提起工傷認定的期限為1年內。

                    根據《工傷保險條例》第十七條、《工傷認定辦法》第三條、第四條規定:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷因為這業都城竟然比天陽星、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為◆職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

                    用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其→直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

                    按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

                    用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

                    【工傷認定需提交的材料】:

                    一、受害人身¤份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況,包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的,是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。

                    二、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發第一現場證人的所見所聞);

                    三、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)

                    受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確卐定勞動關系,依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

                    四、用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;個人申請應提供用人單位情況:(1)、用人單位全程,詳細地址,郵政編碼,聯系方式;(2)、工商註冊機關名々稱;(3)、法人代表姓名,聯系方式;

                    五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業病診斷證明書;

                    六、受傷害人委托他人申請的,提供授權委托書及受委托人的身份證明;

                    七、全部報送認定材料須為A4紙,有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核;

                    八、提交上述材料後,填寫《工傷認定申請表》,申請工傷認定。

                    九、其它需要提供的材料:(1)、交通事▃故須出具交通管理部門的《交通事故責任認定書》。(2)、企業內發生的交通事故須出具◥企業車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》。(3)、在履行工作職責中被人毆打致殘者,須出具公安部門或法院的判決書。

                    【勞動能力鑒定申請部門以及需提交的材料】:

                    《工傷保險條例》第二十三條:勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,並提供工傷認定決定和職工工傷為人正直醫療的有關資料。

                    1、提出書面的勞動能力鑒定申請

                    2、填寫完整的《西安市因工負傷或⊙職業病致殘程度鑒定表》、《西安市工傷職工停工留薪期鑒定確認表》,如有必要可再填寫《西安市工傷職工輔助器具配置申請表》(鑒定表在各區縣勞動保障行政部門領取);

                    3、工傷認定書或確認書復印件;

                    4、醫療機構診治工傷的□有關病史資料(包括放射材料等)

                    5、近期彩色照片

                    *如果需要申請職業病鑒定的,還需提交:

                    1、職業病診斷、鑒定醫療機構出具的職業病診斷證明;

                    2、職業病致殘程度鑒定病史資料。

                    《工傷保險條例》第二十六條:申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的要不是因為你是惡魔一族鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定←申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

                    第二十八條:自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。

                    【工傷保險待遇】:

                    王科律師編輯整理,未經授權禁止轉載。陜西仁和萬國律師事務所 地址:西安市南二環西段21號華融國際商務大廈A座6層。電話13519115537;QQ:75356534;865120459。

                    根據《工傷保險條例》,陜西省實施《工傷保險條例》辦法規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇:

                    一、一次性傷殘補助金:

                    1、一級傷殘=本人工資×24個月

                    2、二級傷殘=本人工資×22個月

                    3、三級傷殘=本人工資×20個月

                    4、四級傷殘=本人工資×18個月

                    5、五級傷殘=本人工資×16個月

                    6、六級傷殘=本人工資×14個月

                    7、七級傷殘=本人工資×12個月

                    8、八級傷殘=本人工資×10個月

                    9、九級傷殘=本人工資×8個月

                    10、十級傷殘=本人工資×6個月

                    (單位辦理工傷保險的從工傷保險基金支付;未辦工傷保險的由單位全額支付)。

                    二、一次性工傷醫療補助金:(一級至四級傷機會殘無此項目)解除勞動關系時享受。

                    1、五級傷殘:2836元/月×24個月=68064元

                    2、六級傷殘:2836元/月×21個月=59556元

                    3、七級傷殘:2836元/月×15個月=42540元

                    4、八級傷殘:2836元/月×12個月=34032元

                    5、九級傷殘:2836元/月×9個月=25524元

                    6、十級傷殘:2836元/月×6個月=17016元

                    三、一次性傷殘就業補助金:(一級至四級傷殘無此項目)解除勞動關系時享受。

                    1、五級傷殘:2836元/月×24個月=68064元

                    2、六級傷殘:2836元/月×21個月=59556元

                    3、七級傷殘:2836元/月×15個月=42540元

                    4、八級傷殘:2836元/月×12個月=34032元

                    5、九級傷殘:2836元/月×9個月=25524元

                    6、十級傷殘:2836元/月×6個月=17016元

                     【《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的:保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作↓的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府〗規定】。四、傷殘津貼:(七級至十級傷殘無此津貼)

                    1、一級傷殘按月支付為本人工資的90%

                    2、二級傷殘按月支付為本人工資的85%

                    3、三級傷殘按月支付為本人工資的80%

                    4、四級傷殘按月支付為本人工資的75%

                    5、五級傷殘按月支付為本人』工資的70%

                    6、六級傷殘按月支付為本人工資的60%

                    五、停工留薪期間待遇:

                    職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

                    停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關⌒ 規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

                    生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

                    六、醫療費: 診療費+醫藥費+住院費+其他醫用費用

                    七、營養費:根據住院救治情況參照醫療機構意見確定 (也可按照20元/天標準計算)。

                    八、住院夥食補助費:

                    職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差夥食補助標準的70%發給住院夥食補助費;經醫療機■構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

                    九、生活護理費:

                    1、生活完全不能自理:2836元/月×50%=1418元/月

                    2、生活大部分不能自理:2836元/月×40%=1134.4元/月

                    3、生活部分不能自理:2836元/月×30%=850.8元/月

                    (工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。)

                    十、工傷輔助器具:

                    工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

                    十一、工傷死亡待遇:

                    1、喪葬補助金:2836元/月×6個月=17016元

                    2、供≡養親屬撫恤金:(按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

                    供養親屬撫恤金:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

                    (註意:各供養親屬撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資標準)。

                    3、一次性工終于把毀滅領域和戰神領域給完美亡補助金:2836元/月×48個月=136128元

                    【職工因工死亡的一次性工亡補助金標準,以本市上年度職工月平均工資為基數,一次性發給48個月至60個月的工亡補♂助金。符合《工傷保險條例》第十四條第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(七)項和第十五條第(一)項規定的,發給48個月的工亡補助金;符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項、第十五條第(二)項規定的,發給54個月的工亡補助金;被授予烈士稱號的,發給60個月的工亡補助金。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬可享受上述待遇;一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其直系親屬可享受上述喪葬補助金及供養親屬撫恤金的待遇。】

                    備註:停止享受工傷保險待遇的情形

                    《工傷保險條例》第四十條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:(一)喪失享受待遇▂條件的; (二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕治療的;(四)被判刑正在收監執行的。

                    第四十三條 職工再次發生工傷,根據規定應當享受傷殘津貼的,按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

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